¿Qué es un embargo de nómina y cuándo se aplica?
Un embargo de nómina es una orden legal que obliga a la empresa a retener una parte del salario de un trabajador para saldar una deuda pendiente. Esta medida puede ser solicitada por acreedores, entidades gubernamentales o como resultado de obligaciones legales como pensiones alimenticias.
¿Quién interviene en un embargo de nómina?
En un embargo de nómina intervienen:
- El acreedor: Persona o entidad que reclama la deuda.
- El deudor: Trabajador cuyo salario es objeto del embargo.
- La empresa: Obligada a ejecutar la retención y transferir el importe al acreedor.
Causas más frecuentes de un embargo salarial
Las causas más comunes incluyen:
- Deudas tributarias con la Agencia Tributaria.
- Impagos de préstamos con entidades financieras.
- Obligaciones legales como pensiones alimenticias.
Límites legales y tramos inembargables
Según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, el salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable. Para 2026, el SMI se ha fijado en 1.221 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales. Los tramos embargables son:
- Hasta el SMI: Inembargable.
- De 1 a 2 veces el SMI: 30% embargable.
- De 2 a 3 veces el SMI: 50% embargable.
- De 3 a 4 veces el SMI: 60% embargable.
- De 4 a 5 veces el SMI: 75% embargable.
- Más de 5 veces el SMI: 90% embargable.
Cómo contabilizar un embargo de nómina en la práctica
Identificar las cuentas implicadas
Para registrar un embargo de nómina, se utilizan las siguientes cuentas contables:
- 640. Sueldos y salarios: Importe bruto de la nómina.
- 642. Seguridad Social a cargo de la empresa: Cuotas patronales.
- 4751. Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas: Retenciones de IRPF.
- 476. Organismos de la Seguridad Social, acreedores: Cuotas de Seguridad Social a cargo del trabajador.
- 478. Embargos de nóminas: Importe embargado.
- 465. Remuneraciones pendientes de pago: Neto a pagar al trabajador.
Calcular el importe embargado
Determina el salario líquido del trabajador y aplica los tramos embargables según la normativa vigente. Por ejemplo, si el salario líquido es de 2.000 euros mensuales:
- Primer tramo (hasta 1.221 €): Inembargable.
- Segundo tramo (778 €): 30% embargable = 233,40 €.
Total embargado: 233,40 €.
Realizar el asiento contable de nómina con embargo
Al devengar la nómina:
- Debe:
- 640. Sueldos y salarios: 2.500 €.
-
- Seguridad Social a cargo de la empresa: 800 €.
- Haber:
- 4751. Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas: 300 €.
-
- Organismos de la Seguridad Social, acreedores: 500 €.
-
- Embargos de nóminas: 233,40 €.
-
- Remuneraciones pendientes de pago: 1.466,60 €.
Pago al acreedor
Al realizar el pago del embargo:
- Debe:
- 478. Embargos de nóminas: 233,40 €.
- Haber:
- 572. Bancos: 233,40 €.
Ejemplo práctico de contabilización de un embargo de nómina
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1. Cálculo del embargo
Supongamos un trabajador con:
- Salario bruto mensual: 2.500 €.
- Retención IRPF: 300 €.
- Seguridad Social a cargo del trabajador: 200 €.
Salario líquido: 2.000 €.
Aplicando los tramos embargables:
- Primer tramo (hasta 1.221 €): Inembargable.
- Segundo tramo (778 €): 30% embargable = 233,40 €.
Total embargado: 233,40 €.
2. Asiento contable en el devengo de la nómina
- Debe:
- 640. Sueldos y salarios: 2.500 €.
-
- Seguridad Social a cargo de la empresa: 800 €.
- Haber:
- 4751. Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas: 300 €.
-
- Organismos de la Seguridad Social, acreedores: 500 €.
-
- Embargos de nóminas: 233,40 €.
-
- Remuneraciones pendientes de pago: 1.466,60 €.
3. Pagos posteriores
-
Pago al trabajador:
- Debe:
- 465. Remuneraciones pendientes de pago: 1.466,60 €.
- Haber:
- 572. Bancos: 1.466,60 €.
- Debe:
-
Pago del embargo al acreedor:
- Debe:
- 478. Embargos de nóminas: 233,40 €.
- Haber:
- 572. Bancos: 233,40 €.
- Debe:
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Regístrate gratis →¿Qué es un embargo de nómina?
Es una orden legal que obliga a la empresa a retener parte del salario de un trabajador para saldar una deuda pendiente.
¿Cuánto pueden embargar de mi salario?
El SMI es inembargable. A partir de ahí, se aplican porcentajes crecientes según los tramos establecidos por la Ley de Enjuiciamiento Civil.
¿Cómo afecta la subida del SMI al embargo de nómina?
Al aumentar el SMI, se incrementa la cantidad inembargable, reduciendo potencialmente el importe embargado.
¿Qué sucede si la empresa no aplica el embargo?
La empresa puede ser considerada responsable solidaria y enfrentar sanciones legales.
¿Se pueden embargar las pagas extraordinarias?
Sí, las pagas extraordinarias son embargables siguiendo los mismos tramos que el salario ordinario.
¿Cómo se calcula el embargo si tengo varios pagadores?
Se suman todos los ingresos para determinar el tramo embargable correspondiente.
¿Puedo negociar el importe del embargo?
No, el importe se calcula según la ley y no es negociable.
¿Qué ocurre si mi salario es inferior al SMI?
Si el salario líquido es inferior al SMI, no se puede embargar ninguna cantidad.
¿Cómo afecta un embargo de nómina a mi declaración de la renta?
El importe embargado no afecta a la base imponible, ya que se considera parte del salario bruto.
¿Puede la empresa cobrarme por gestionar el embargo?
No, la empresa no puede cobrar al trabajador por la gestión del embargo.
¿Qué sucede si cambio de empleo durante un embargo?
El nuevo empleador deberá ser notificado y aplicar el embargo según la orden recibida.
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